Jobcrafting. "Viele kündigen nicht, ändern aber auch nichts"

Es wird häufig viel zu früh gekündigt – und am Ende machen die Leute doch wieder einen ähnlichen Job, nur in einem anderen Unternehmen. Ragnhild Struss erzählt im Interview mit der WirtschaftsWoche, warum eine fundierte Standortanalyse immer der erste Schritt sein sollten. Anschließend folgt eine ehrliche Selbstreflexion, die Klärung der Erwartungen an den Job und wie ich dafür sorgen kann, dass sie erfüllt werden. 

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